Gefühle im Business – darf das sein?

Der erste Impuls, wenn insbesondere negative Gefühle sich bemerkbar machen, ist „ich will das weg haben“, „das passt jetzt nicht“ oder vielleicht sogar „das gehört sich nicht“!

Erkennst Du Dich wieder?

Gerade Wut scheint im Moment besonders präsent zu sein. In meiner Wahrnehmung ist die Zündschnur der Menschen generell kürzer geworden. Es gibt so vieles auf der Welt, worüber wir wütend sein können. Und dann hast Du vielleicht noch den einen Auftrag an die Konkurrenz verloren, ein Prestige-Projekt scheint an die Wand zu fahren oder Du vermutest, dass Deine Frau einen anderen hat, während Du rund um die Uhr arbeitest?
Fakt ist, wir können den ganzen Tag wütend sein und uns in dieses Gefühl hineinsteigern. Und alles bleibt beim Alten?
Wie wäre es jedoch, wenn Du diese große Energie, die Dir Wut zur Verfügung stellt, in etwas Konstruktives umlenken würdest? In etwas, was Dich und vielleicht auch andere weiterbringt? Einen Mehrwert leistet? Und Du Dich dadurch viel besser fühlst?
Im Übrigen darf das ganz leicht gehen. Du willst wissen wie? Dann schreib mir und wir gucken, ob wir beide zusammen arbeiten möchten.

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Research:

Spirituality in the workplace (SWP) – the effect of demographics on the relationship among spirituality, attitudes, and behavior at work

  • Work attitudes – here: job satisfaction, job involvement, organizational commitment
  • Behavior at work – here: organizational citizenship behavior (altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, civic virtue)
  • 78-item survey with forced-choice and open-ended questions
  • 350 completed surveys

Results:

  • Spirituality in the workplace has a positive effect on work attitudes.
  • Spirituality in the workplace has a positive effect on organizational citizenship behavior (OCB)
  • Work attitudes and OCB are interrelated –> one will increase the other
  • Contribution of a definition to the discipline: “Spirituality in the workplace is a dynamic process that allows individuals to align their personal values with organizational values through the intimate connection to one’s life force. This way of being supports joy and passion at work, a feeling of fulfillment, connectedness, and belonging, and the constant flow of life connecting to one’s meaning and purpose.”
  • SWP can easily be put into practice (silence before meetings, prayers, support of employees to take time for spiritual performance, teach meditation, ZEN gardens; events should be organized by employees)
  • Nurture SWP to lessen threat of stress and burnout

Findings in open ended questions (meaning from the participants, answers in descending order):

a) What does spirituality mean to you?

  1. Force/presence greater than ourselves,
  2. sense of community,
  3. meaning/purpose,
  4. living out a set of deeply held personal values
 
b) How do you demonstrate SPW?

  1. Sense of community, living out a set of deeply held personal values,
  2. force/presence greater than ourselves,
  3. meaning/purpose
 

c) How does your spiritual life impact your attitudes and behavior at work?

  1. Altruism/helping,
  2. job involvement,
  3. job satisfaction,
  4. reducing stress and problems
 

d) When you work with individuals with the same spiritual beliefs, how does the collective spirituality impact the quality of work, relationships, and attitudes?

  1. Positive work unit values,
  2. sense of community,
  3. performance
 

e) How do you know that your attitudes and behaviors at work are in alignment? What role does spirituality play?

  1. Self-reflection,
  2. feedback,
  3. flow